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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
时间：2022-01-02 10:00
关键词：
管理学
林学
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员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
非货币报酬一般又可称为（ ）。
国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度称为( )
最新问题
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()
以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。（）
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
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