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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B、员工降低自己的努力程度

C、员工寻求法律援助

D、员工从其他组织寻求帮助

E、员工辞职

时间：2022-01-02 09:38 关键词：中级人力资源管理中级工商管理

答案解析

A| B| E
考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

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