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激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。
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激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。
时间：2022-01-02 09:31
关键词：
销售管理综合练习
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期望
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监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在哪些方面。
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
激励销售团队，先从消除反激励因素开始，消除反激励的方法有（）
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
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