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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
时间：2022-01-02 09:31
关键词：
薪酬管理
管理学
答案解析
物质报酬；集体绩效
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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。
激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性从而进行控制。
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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