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绩效管理的过程包括()。
A、绩效计划
B、绩效监控与辅导
C、绩效考核
D、绩效改进和导入
E、绩效应用考核评价
时间:2022-01-02 09:10
关键词:
第十五章商品流通企业人力资源战略管理
中级商业经济
答案解析
A| B| C| D
本题考查绩效考核过程。绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效改进和导入、绩效结果应用。
相关问题
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
绩效管理是一个完整的管理过程,包括
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
商品流通企业战略管理过程的第一步是()。
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卓越绩效评价准则包括()、()、顾客与市场、资源、过程管理、()、分析与改进和()等七大类目的要求,包括过程和结果两个方面。
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
商品流通企业战略管理过程的阶段可分为()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
卓越绩效评价准则中,“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角,是( )。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
战略管理者是商品流通企业战略管理的主体。一般来说,战略管理者包括( )等。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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