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笔试不能全面考察应聘者的（）。
A、一般知识和能力
B、专业知识和能力
C、工作态度
D、管理知识
时间：2022-01-02 09:05
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
C
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思维性问题行在考察应聘者的（ ）
某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（ ）
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
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理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度 的掌握程度
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
投射法一般不能测量出应聘者的（）。
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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