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组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。
A、组织目标与成员需要
B、一个组织与其他组织
C、组织与环境
D、组织成员的贡献与满足
时间:2022-01-02 08:17
关键词:
社会学
林学
答案解析
D
相关问题
( )认为研究组织间的差异,探讨不同结构的组织取得成功的原因,力图解决组织设计与权变因素之间的配合问题。
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的()原则。
简述组织中的平衡和不平衡的矛盾关系。
()是指社会组织通过信息传播手段,建立良好的公众关系,使社会组织拥有良好的社会关系环境,从而谋求事业成功的活动过程。
“组织平衡理论”认为,组织的存在和成功取决于两个因素之间的平衡关系,即
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公众与组织之间不一定存在着( )和相互作用的关系。
组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是()
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是()与诱因的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是()的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
在巴纳德看来,组织的存在取决于协作系统平衡的维持,这种平衡有两个条件:一是组织的有效性;二是( )
组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。
企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是()与诱因的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点
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