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用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的,应承担赔偿责任的主体是用工单位。
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用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的,应承担赔偿责任的主体是用工单位。
、错
、对
时间:2021-07-17 19:43
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答案解析
错
相关问题
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
全日制用工,是指以小时计酬为主。
在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。
平等是劳动合同订立的前提。
最新问题
实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。
用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸,短时无法开展生产,一时无法按时支付员工工资,这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体,只能是用人单位。
劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。
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