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监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是工会的基本职责之一。
、错
、对
时间:2021-07-17 19:43
关键词:
答案解析
对
相关问题
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。
农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
最新问题
居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格,在未设立村集体经济组织的,村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能,但是不能成为用人单位。
用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸,短时无法开展生产,一时无法按时支付员工工资,这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体,只能是用人单位。
劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。
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