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公务员职位分类的程序是什么?
时间:2022-01-02 07:44
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
<p> 1)、职位调查<br> 2)、职位分析<br> 3)、职位评价<br> 4)、职位归级</p>
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我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
公共部门人力资源规划的程序是什么?
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试述公共部门人力资源规划的程序是什么?
公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要,划分为几类?
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和()等类别。
:根据《公务员法》,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为( )。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为几类?(干部人事管理岗位)
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
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