首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
时间:2022-01-02 07:44
关键词:
06092工作分析
答案解析
<p> 区别:<br> (1)研究对象不同。<br> (2)实施性质不同。<br> (3)实施范围不同。<br> (4)实施的难度不同。</p>
相关问题
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
职位分类的对象是公务员的职位,它所遵循的原则是“因事择人”。
我国实行公务员职位分类制度,将公务员划分为()等类别。
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:( )。
最新问题
在实行职位分类的国家,公务员职务与级别是一一对应的关系,( )是确定公务员工资的唯一依据。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
什么是公务员职位分类?我国公务员职位分类的基本内容是什么?
我国《公务员法》规定,公务员实现职位分类制度,其划分的类别包括( )。
在职位分类模式中,公务员岗位按照哪些因素进行划分?()
中国公务员职位分类中,体现工资待遇的是()。
构成公务员职位分类的因素有()。
公务员职位分类的关键环节是()。
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
别人在看