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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
时间：2022-01-02 06:43
关键词：
人力资源管理
管理学
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环境
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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的_______。
人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
最新问题
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等方面进行管理的一系列活动的总称。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
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