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职业生涯目标制定出来就是明确的，不可变化的。
、错
、对
时间：2021-07-17 19:42
关键词：
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错
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制定职业生涯目标时应注意的问题？
职业生涯目标制定出来就是明确的，不可变化的。
职业生涯目标制定后，也需要不断地进行评估和调整。
企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。
最新问题
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
加油站制定促销实施计划的重要前提是明确促销目标和任务内容，明确时间安排，明确各阶段的责任人员，根据具体情况，制定出工作计划。
所谓（），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。
方针目标制定程序中明确问题点通常是指（）未实现规定目标、标准的问题点。
方针目标制定的程序中明确问题点通常是指( )未实现规定目标、标准的问题点。
在制定目标时，应确定目标是明确的。符合“明确的”原则的目标是（）。
制定农业生产计划的意义：明确奋斗目标、合理组织生产（）
在职业生涯中调整规划并非轻易放弃自己的追求，而是让自己的规划更适应社会、更适 应自己。万万不可因外界变化而（）
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