首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
时间：2022-01-02 06:40
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
B
相关问题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
最新问题
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
人力资源需求预测的定性方法是()。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情