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人力资源需求预测的定性方法是()。
A、转换比率法
B、德尔菲法
C、人员比率法
D、回归分析法
时间:2022-01-02 06:40
关键词:
答案解析
B
人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
相关问题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。( )
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
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