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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
时间：2022-01-02 06:29
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
法律监控与约束；道德约束；社会群团和媒体监控与约束
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）、（）、（）。
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（）。
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（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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