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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于企业的整天管理也具有重要意义,尤其是体现在薪酬水平上<br>
1、薪酬管理是管理者人本管理的重要体现:薪酬是对劳动者消耗的劳动的补偿,公司管理者尊重人力资本所有者的需要,解除其后顾之忧。保障员工生活水平,更适应社会和个人的全方位发展。提供更加全面的生活保障,建立起适应国民经济发展水平的薪酬水平。<br>
2、薪酬管理战略是企业的基本战略之一:薪酬管理战略是企业基本战略之一,一个优秀的薪酬管理战略对企业起到4个积极作用,1吸引优秀人才加盟,2保留企业核心骨干,3突出企业的重点业务和重点岗位4保证企业总体战略的实现<br>
3、薪酬管理影响着企业的营收能力:薪酬对劳动者是报酬,但是对企业来说是成本。,在保持先进的劳动生产率,有效的控制人工成本,发挥薪酬的最大作用,对于增加企业利润,增加企业营收能力进而提高企业竞争力有直接的作用。</p>