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目标管理的提出基于的理念是：（）。
A、员工其实对自己的事最用心
B、有好报才会有好人
C、企业是老板的
D、同工同酬
时间：2022-01-02 05:35
关键词：
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
答案解析
B
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绩效管理与绩效考核有什么区别？
绩效管理与绩效考核有什么异同？
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（ ）中确定。[2010年真题]
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
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绩效考核与绩效管理的正确关系是
（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
绩效考核与管理核心是（）
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
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