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现代组织理论的主要原则和依据是()
A、A、开放观和系统观
B、B、系统观和权变现
C、C、系统观和动态观
D、D、系统观和应变观
时间:2022-01-02 05:24
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
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早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论;法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论;美国的行为科学。
现代资产组织理论是经典投资理论的主体,其主要内容包括( )。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的,以便保证知识和职权的结合,保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的( )组织结构原则。
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
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现代组织理论的主要原则和依据是()
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理论为依据的。
在组织理论中,现代政府组织与权力设置的理论依据是()。
现代政府组织与权力设置的理论依据是:()
现代冲突理论认为,组织冲突管理的任务是( )。
从管理形式上看,现代组织理论是()。
行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调()和规章制度而不重视人的不足。
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是()。
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
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