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()在集体合同内容构成中,居于最重要的地位
A、标准性条款
B、劳动关系运行规则条款
C、目标性条款
D、违反集体合同的责任条款
时间:2022-01-02 05:01
关键词:
劳动保障综合知识
劳动保障协理员
答案解析
A
相关问题
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造四者是具有内在联系的统一整体,其中居于基础地位的是( )。
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
如果一个企业当中已经订立了集体合同,那么劳动者在劳动合同中约定的待遇
最新问题
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
下列工作内容,()不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
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