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设定绩效计划时,员工和管理者处于()
A、A.上下级关系
B、B.同等地位
C、C.对立关系
D、D.互助地位
时间:2022-01-02 05:01
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
B
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
最新问题
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
绩效计划是管理者与员工()的过程
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。
绩效计划是管理者与员工()的过程。
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