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管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）
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管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）
A、报酬
B、绩效反馈
C、培训
D、晋升
时间：2022-01-02 05:01
关键词：
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ）
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
最新问题
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
绩效计划是管理者与员工（）的过程
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
绩效计划是管理者与员工（）的过程。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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