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运用Y理论的管理者会认为员工()
A、不喜欢工作
B、需要被控制
C、避免承担责任
D、自我指导
时间:2022-01-02 05:01
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
D
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管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是( )。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。
行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
根据Y理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定的计划时,会倾向于
根据Y理论,你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时,会倾向于哪一类计划?( )
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
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接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资,因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
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