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运用X理论的管理者认为员工()
A、寻求责任
B、需要被哄骗着完成目标
C、将工作视为普通的日常活动
D、运用自我控制
时间:2022-01-02 05:01
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
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管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为
麦格雷戈X管理理论认为( )重于个人需要。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是( )。
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益。
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行为科学管理理论动机激励理论、()、群体行为研究、组织行为研究。
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
用马克思主义科学理论指导我们的管理学研究和学习,就是要用历史唯物主义和辩证唯物主义的观点去分析管理理论与管理实践的关系,去探讨管理理论的一般抽象与具体运用的关系,去思考作为管理对象的组织活动与组织环境的关系。
根据领导生命周期理论,你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。(单选)
项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为?()
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是()
一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父分别是()。
麦格雷戈X管理理论认为()重于个人需要。
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