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管理幅度是管理者管理员工的人数。
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管理幅度是管理者管理员工的人数。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 05:00
关键词：
国家开放大学(管理方法与艺术)
答案解析
正确
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是()
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管理幅度是管理者管理员工的人数。
管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（）
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）
在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）
在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。
一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。
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