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在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
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在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
A、A．4个
B、B．5个
C、C．6个
时间：2022-01-02 04:53
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
B
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目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。
（）就是在了解、分析客户情况的基础上，根据其人生、财务目标和风险偏好，通过综合有效地管理其资产、债务、收入和支出，实现理财目标的过程。
某医院护理部实行目标管理，目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96％”，在管理过程中第二阶段的工作是（ ）。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。
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某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（ ）。
(Q10407) 目标建立要注意数量适中，通常限制在（ ）以内。
就管理学原理而言，安全评价过程控制体系以戴明原理和目标原理为基础，遵循（）管理模式，即预防为主、领导承诺、持续改进、过程控制。
在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。
根据目标管理的基本原理，在实施目标管理的全过程中，必须牢牢抓住的主线包括( )。
在确定决策目标时，要注意把目标建立在（）的基础上。
在确定决策目标时，要注意把目标建立在（）的基础上。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。
战略目标必须建立在全面分析企业内部条件和外部环境的基础上，不能脱离实际，必须适中、可行。这是战略目标（）
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