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对企业来说,培训的长期目标是:()
A、企业的效益和发展
B、企业的规划和愿景
C、企业潜力和运营
D、企业文化的建设和改变
时间:2022-01-02 04:26
关键词:
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
B
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某甲级工程造价咨询企业和某乙级工程造价咨询企业合并,根据我国相关规定,合并后的工程造价咨询企业的资质等级为( )。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,甲级工程造价咨询企业的资质标准有( )。
企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
由于咨询客体企业是社会经济的主要承担者,要求咨询人员在咨询工作中不能仅仅把咨询看做是自己和企业之间的双边关系,而必须同时看做是()
在企业劳动关系管理决策中,()确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。
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管理咨询组织所从事的工作部位企业领导人的意见或企业职工的情绪所左右,这称为企业管理咨询的( )
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的()
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满()年。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
根据《工程造价咨询企业管理办法》,属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()
根据《工程造价咨询企业管理办法》,属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是()。
根据《工程造价咨询企业管理办法》,申请甲级工程造价咨询企业资质,须取得乙级工程造价咨询企业资质证书满()年。
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