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领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。
A、环境因素
B、经济因素
C、政治因素
D、情景因素
时间:2022-01-02 04:19
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
D
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的()
领导行为理论认为,有效的领导者区别于那些不成功的领导者的是他们特殊的( )。
就是领导者采取一定的措施和办法,使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致,相互配合,以便高效率地实现领导目标的行为。
()认为某一具体领导方式并不是到处都适用的,领导者的行为若想有效,就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
最新问题
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
组织中一切有目的活动是否有效,取决于领导者领导活动的()性。所以认为管理就是领导。
领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
影响领导有效性的因素有:(1)领导者的品质;(2)领导者的领导方式;(3)领导情景因素;(4)()。
领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。
组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和()理论
领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者,追随者,拥有明确使命与目标的组织,管理情境或领导环境和领导行为。
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