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强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
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强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
A、特质理论
B、行为理论
C、权变理论
D、变革型理论
时间:2022-01-02 04:18
关键词:
公共管理学综合练习
答案解析
C
相关问题
根据权变理论,领导方式的有效性主要是与环境相适应。一下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响?( )
()认为某一具体领导方式并不是到处都适用的,领导者的行为若想有效,就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论,这种理论倡导用( )表示和研究领导方式
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
突发公共事件是否最终演化为公共危机,其关键的影响因素之一是领导者的决策和管理能力。()
最新问题
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
“权力倾向于腐败,绝对的权力倾向于绝对的腐败”,这就要求被领导者和领导者建立起()。
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的()
根据领导的权变理论,领导的有效性取决于()
领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
领导的有效性取决于()、()和下属的成熟程度。
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
组织中一切有目的活动是否有效,取决于领导者领导活动的()性。所以认为管理就是领导。
领导的有效性是领导者、被领导者和()的函数。
领导素质的提高特别依赖于领导实践,完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。
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