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()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
A、工作概要
B、工作责职
C、工作关系
D、工作权限
时间:2022-01-02 03:21
关键词:
06092工作分析
CMS专题
答案解析
D
相关问题
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
( )是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围
()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。
()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
最新问题
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等,将所有的职位按照不同的类别予以划分,从而确定职位名称,评定职位等级,明确职位规范的分类方法是()
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
机关根据工作需要,对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式是
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()
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