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非法定的员工福利
时间:2022-01-01 17:47
关键词:
社会保障学
社会学
答案解析
<p> 是指企业自主建立的,为满足职工的生活和工作需要,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列的福利项目,包括货币津贴、实物和服务等形式。</p>
相关问题
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )
属于员工的法定福利的有
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
社会福利的社会化,首先是通过社会福利组织的社会化和()来实现的。
非法定员工福利的主要内容有()。
最新问题
某企业严格按照国家政策为员工提供了基本的社会保障、医疗等社会服务,此外,该企业还很注重为员工提供各种企业福利,如赴台参观旅游、举办新年派对等,极大地提高了员工的工作积极性。这体现了社会政策的()功能。
按社会福利的对象,社会福利类型可划分为()。
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
法定员工福利
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
非法定的员工福利
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
社会保障的核心内容有:()、社会救助、社会福利和社会优抚。
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