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员工福利的特点是什么？
时间：2022-01-01 17:47
关键词：
06091薪酬管理
答案解析
补偿性<br>均等性<br>补充性<br>集体性
相关问题
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
最新问题
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
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