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简述员工福利对企业的作用。
时间：2022-01-01 17:47
关键词：
06091薪酬管理
答案解析
（1）吸引并留住人才<br>（2）提高生产率<br>（3）提高满意度<br>（4）增强凝聚力
相关问题
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
最新问题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
简述私营企业员工福利制度的特点。
简述集体企业员工福利制度的特点.
简述外资企业员工福利制度的特点。
员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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