试述企业员工福利的内容与改革。

<p> 企业员工福利的内容。<br> ①生活方面。如：办好食堂；修建并管好员工宿舍，改善员工居住条件；办好哺乳堂、托儿所、幼儿园、员工浴室，解决员工上下班的效能等，从各方面为员工生活和工作创造方便条件。<br> ②组织开展群众性业余文娱体育活动。如：办好文化技术学校、阅览室、图书馆、俱乐部，开展体育锻炼与竞赛活动，丰富员工业余文化生活。<br> ③做好对生活困难员工的补助工作。集体福利事业的资金来源，主要是从企业工资总额或税后利润中按一定比例提取的员工福利基金。<br> 企业福利制度的改革。把不宜由企业承担的社会职能分离出去，实现社会化，是经济发展和体制改革的趋势。一方面，像医院、学校、商店等当地政府机构能办的事业，应逐步交给地方去办，企业可以给予一定支持。另一方面，社会暂不具备条件办的，而企业又必需的为生活、生产和办公服务的后勤系统、辅助作业系统等，应采取多种形式，使其逐渐与企业脱钩，走向市场，办成自主经营、自负盈亏的经营实体，实现生产服务和生活服务的商品化、社会化，把&ldquo;企业办社会&rdquo;的封闭式自我服务体系改造成为实行广泛专业化协作的开放式体系。</p>