技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

<p> 第一，制定薪酬策略。<br> 第二，职务分析与工作评价。<br> 第三，市场薪酬调查。<br> 第四，薪资结构设计。<br> 第五，薪资分级和定薪。<br> 第六，薪资制度的控制与管理。</p>