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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是()
A、激励工资
B、绩效工资
C、福利
D、基本工资
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
四级人力资源(综合练习)
答案解析
D
相关问题
反映岗位或技能的价值,但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
6. 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
最新问题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是()
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