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能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()
A、能力的界定与提取
B、能力的界定与保障
C、能力评价及其保障
D、能力与薪酬的挂钩
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
答案解析
C
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员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核()。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:()
物业管理绩效评价基本指标中,偿债能力状况指标包括()。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
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当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
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