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在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()
A、核心能力模型
B、职能能力模型
C、角色能力模型
D、职位能力模型
时间:2022-01-01 17:36
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
A
相关问题
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理的难点是什么?哪些是薪酬管理中最重要的管理决策?
在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
最新问题
在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是()
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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