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薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-01 17:07
关键词：
薪酬管理
管理学
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正确
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
很好地解决了内存碎片问题的存储管理方案是( )。
最新问题
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
管理必须根据具体情况发挥主观能动性，灵活的运用各种管理理论和方法，创造性的解决好管理中的实际问题。这是管理()的要求。
薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
薪酬调查是为了解决()问题。
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