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一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为()
A、社会促进效应
B、社会惰化
C、协同效应
D、从众效应
时间:2022-01-01 17:04
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
相关问题
从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的( )
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,我们把这种倾向称为( )。
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
有群体意识的人,往往把自己的行为与群体联系起来,个人在群体中常常会不知不觉地感受到集体的压力,从而在意见、判断和行动上表现出与集体多数人相一致的现象。这符合群体行为的()特征。
在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
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通常不应一个人单独在冷库中工作,但如果不可避免时,则应至少()h检查一次人员的安全状况。
如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数人保持一致的现象,称为()。
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为()
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
在Excel2003中工作表是Excel完成一项工作的基本*单位。
同一群体的成员在共同的活动中会表现出观念与行为的一致性,当与其他群体相比较时,成员就会产生一种属于自己群体的感觉,这就是()
个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。
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