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下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）
A、企业管理者观念的落后
B、企业绩效管理与战略脱节
C、员工抵触情绪
D、职业生涯规划体系
时间：2022-01-01 16:37
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
D
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（ ）。[2011年真题]
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
下列选项属于公共关系管理过程中环境因素的是()
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评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）绩效管理实施的时间等因素有关
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
下列选项属于公共关系管理过程中环境因素的是( )
我国《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金管理中必须指定企业年金基金投资管理人。关于企业年金基金投资管理人，下列选项符合《企业年金基金管理试行办法》的有（）。
下列选项中，属于物业管理绩效评价基本指标的有（）。
下列选项中，属于物业管理绩效评价指标体系中的评议指标的有（）。
甲公司正在考虑实施差异化战略。下列选项中，属于企业实施差异化战略应具备的资源和能力的有（）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
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