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目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
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目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
A、正确
B、错误
时间:2022-01-01 14:01
关键词:
管理学计划
管理学
答案解析
错误
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上级对下级的管理是直线关系的项目管理组织是( )。
血防区县级以上人民政府应当将血防工作纳入目标管理考核内容,督促有关部门和下级人民政府履行()职责。
()是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()
实行目标管理,对于目标的制定工作,下级()
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从事信贷业务下级机构一般管理员用户由上级机构一般管理员用户创建,下级机构业务查询用户、异议处理用户较少的,可不设一般管理员用户()
管理层次是组织的横向结构,只一个上级管理人员所直接领导和管理下级人员的数目。
目标管理中,目标的制定是由管理层做出决策,下级不能参与。
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是:可以促进上级关心下级的工作,建立融洽的员工关系;由于下级是被管理对象,因此最了解上级的管理能力,能够发现上级在工作方面存在的问题。
管理跨度是指一名上级管理人员()管理的下级人数。
()是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指()
管理跨度就是一个上级直接指挥的下级()。
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