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以下哪一项不是考评人员的考评方法（）
A、问卷法
B、口试法
C、阅卷法
D、创新法
时间：2022-01-01 13:53
关键词：
重庆市职业技能鉴定知识竞赛
答案解析
D
相关问题
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
属于相对考评的主管人员考评方法是（）
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段
电力职业技能鉴定对考评人员有什么要求和规定？
职业技能鉴定考评员的任职条件是什么？
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员工考评指标不包括以下哪一项（）。
现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
以下哪一项不是考评人员的考评方法（）
（）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。
考评工作是（）、科学规范地鉴定劳动者的技能水平。
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