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美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
A、6项
B、8项
C、10项
D、12项
时间：2022-01-01 13:53
关键词：
管理学原理综合练习
答案解析
B
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（ ）。
美国的丹尼逊提出的依据8个考评项目，每个项目又分为8个等级，对管理者进行考评的方法属于（ ）
对管理人员的贡献考评包括哪些。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
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光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
根据《直分销经营管理规范考评实施办法（试行）》，在年度综合考评中，综合评分高于（）分的企业，为直分销业务经营管理规范达标合格单位。
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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