首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
A、对考评内容比较熟悉
B、接触频繁，更加客观全面
C、易高估自己
D、利于管理的民主化
时间：2022-01-01 13:52
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
A
相关问题
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（ ）
绩效考评主体选择的一般原则包括（ ）。
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
上级作为考评者的优缺点主要有（ ）。
综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
最新问题
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情