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为什么说劳动法是独立的法律部门？

时间：2022-01-01 13:18 关键词：国家开放大学(劳动与社会保障法)

答案解析

<p> 第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。<br> 第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。<br> 第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。所以说，劳动法是独立的法律部门。</p>

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社会保障，指国家依据一定的法律和法规，在劳动者或全体社会成员因年老、疾病、丧失劳动能力以及其他社会诸项困难时，向其提供基本生活保障或者帮助而建立的一种社会生活制度。( )
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
劳动法作为独立的法律部门是在（）。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。