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()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
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()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
时间:2022-01-01 13:13
关键词:
第二章劳动法
人力资源管理师(二级)
答案解析
A
相关问题
依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为( )。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
1. ( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
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能够引起房地产法律关系的产生、变更、消灭的事实中,()是指法律规范规定的、不以当事人的意志为转移的客观事实。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
引起法律关系产生、变更、消灭的法律事件()是不依人的意志为转移的。
法律事件是指与当事人意志无关的,能够引起法律关系形成、变更或消灭的事实。下列不属于法律事件的是:( )
当经济法律事实的产生是以当事人的主观意志为转移的时候,法律上称这种经济法律事实为()。
平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等,用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。( )
劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
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