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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A、14
B、16
C、18
D、20
时间：2022-01-01 13:05
关键词：
国家开放大学(人力资源管理)
答案解析
B
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《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
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用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以（ ）
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
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