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()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
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问题详情
()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A、计件薪酬制
B、提成制
C、经营者年薪制
D、佣金制
时间:2022-01-01 12:12
关键词:
答案解析
A
本题考查的是计件薪酬制的定义和内涵。
相关问题
在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作,所规定的劳动消耗量标准称为( )。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬
公司实行计件工资报酬,加工一件合格产品得4元,不合格的不计报酬,而且每件扣除12元,某员工一个月加工1000件,得3600元报酬,该员工这个月加工产品合格率是多少?( )
在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准是 。
劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作所规定的 ( )。
最新问题
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是()
规定了在正常施工条件下某工种某等级的工人,生产单位合格产品所需消耗的时间或是在单位时间内生产合格产品的数量。这种定额是()。
在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作,所规定的劳动消耗量的标准,叫做()
某工种某等级工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下,在单位时间内完成合格产品的数量,被称为()。
劳动者所生产的合格产品数量同生产这些产品所消耗的劳动时间的比率称为劳动生产率。
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的()。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。()
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