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()为企业员工的考核、晋升提供了依据
、工作岗位分析
、工作岗位设计
、人员流动统计
、人员需求计划
时间:2021-07-17 19:34
关键词:
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工作岗位分析
相关问题
____________是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
()为企业员工的考核、晋升提供了依据
我国公务员级别确定与晋升的依据是( )。
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
最新问题
如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则( )。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
泰勒等人所倡导的( )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
一般而言,( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
下列有关员工晋升的说法错误的是( )。
为了保证绩效申诉切实有效,企业一般为员工提供( )次申诉机会。
进行工作时间统计为( )提供了依据。
( )员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
企业级的绩效考核周期一般为( )。
17. 某企业对员工进行了两项考核,在考核A中员工的平均得分为70分,标准差为20分;在考核B中员工平均得分为60分,标准差为5分,甲在考核A中得80分,在考核B中得70分,则说明( )。
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